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人力资源管理系统设计
胜任力是指在工作情景中员工的价值观、动机、个性或态度、技能、能力和知识等关键特征。
人力资源规划设计
人力资源规划是将企业经营战略和目标转化成人力需求,以企业的角度分析、制定人力资源管理的具体目标。
绩效管理方案设计
绩效管理的定位即是绩效管理的目标与方向的问题。
薪酬福利方案设计
新型的人力资源理念开始把人力看作一种资本和资源。
培训发展方案设计
它是人力资源管理的一个重要职能。

人力资源管理诊断
是帮助企业人力资源管理人员作出改进工作、提高管理效率、开发和引导人力资源的有效途径。
员工满意度调查
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360度反馈调查
360度反馈评价可称为多源评估或多评价者评估,它不同于自上而下,由上级主管评定下属的传统方式。

职业心理健康
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