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常见问题解答
  • 发表于2014年02月27日 游客说:
    3、人才派遣的优势?

    官方回复:人才派遣,作为人力资源职能外包的重要形式,是一种新型的用工模式。派遣单位与用工单位签订人才派遣协议,同时与单位员工建立劳动关系,用工单位负责派遣员工的工作管理,派遣单位负责派遣员工的人事管理。优势:⑴人事管理简捷。用工单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人事管理,可以有更多精力专注于用工过程的管理与考核。⑵成本支出降低。用工单位依据岗位效益、市场价格制定工资标准,综合核算单位派遣员工支出成本比在编员工大大降低。有利于引进激励机制,增强员工创造力。⑶规避劳动纠纷、维护企业信誉。用工单位与派遣员工之间没有劳动合同关系,被派遣员工的劳动关系隶属于派遣公司。这样作为用工单位避免了与派遣员工劳动纠纷的发生,从而维护了企业的信誉。⑷科学求才择业。针对用工单位可在派遣期间“短中择长”,发现人才,重点培养,真正留住英才;针对个人可获得更多就业选择和表现才能的机会,增加受聘机率。

  • 发表于2014年02月27日 游客说:
    2、什么是人事代理?

    官方回复:人事代理是指人力资源和社会保障部门人才服务机构受用人单位或个人委托,依据国家和地方法律法规及人事人才政策,按照一定的程序,为其提供档案托管、人事管理、事务代办等社会化服务的行为,是人事(人力资源)管理与人员使用相分离的一种新型人事管理制度。

  • 发表于2014年02月27日 游客说:
    1、人事代理中人事档案的作用?社会人才人事档案包括的内容有哪些?

    官方回复:人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用。是保留原有身份、工龄连续计算、国家规定的档案工资调升、转正定级、职称评定、出国(境)政审、党团关系管理、计划生育管理、代办社会保险、出具档案证明的基础。社会人才人事档案包括的内容有:人事工作中形成的履历表、登记表等;国民教育、成人教育(大中专)、党校、军队院校学生(学员)登记表、学习成绩表、毕业生登记表,鉴定表、授予学位的材料、学历证明书;培训结业成绩登记表、学习鉴定、博士后研究人员工作期满登记表等材料;评审(考试)专业技术职称(资格)和聘任专业技术职务工作中形成的有关材料;创造发明、科研成果鉴定材料;入党志愿书、入党申请书、预备党员转正申请书、自传、综合性政审材料及有关的证明、考察材料等。

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